La polémique sur les salaires des managers et sur les faramineux bonus que s'octroient certains patrons même en temps de crise continue à s'amplifier. Dans le même temps des entreprises en difficulté proposent des réductions de salaire à leur personnel.

Les salaires en Allemagne ont plus ou moins stagné depuis dix ans

IG Metall, premier syndicat allemand propose une solution : si les entreprises ne peuvent mieux payer leurs salariés, qu'elles partagent le capital avec eux.

Detlef Wetzel, n°2 de l'IG Metall  a donc détaillé pour le Frankfruter Rundschau la nouvelle stratégie de son organisation face au phénomène : « Si cela est nécessaire, nous sommes prêts à négocier avec les entreprises des clauses d'exceptions aux conventions de branche, mais dans ce cas là, nous n'accepterons que deux réponses possibles. Soit les salariés acceptent de donner un crédit à l'entreprise qui devra le rembourser avec des intérêts. Soit le remboursement se fera sous forme de participations au capital selon le principe renoncement contre capital.».

Sur ce principe IG Metall vient de proposer la création d'une fondation d'entreprise chez l'équipementier Schaeffler / Continental qui lutte pour sa survie. Cette fondation permettrait aux travailleurs de contrôler 25,1% du capital du groupe. Une proposition similaire est en cours d'élaboration pour Opel, qui se bat pour ne pas couler avec General Motors, sa maison mère
 
M. Wetzel espère que cette stratégie permettra aussi d'augmenter le poids des salariés sur les décisions stratégiques des entreprises.

Source lexpansion.com

Voilà une idée à creuser, associer le personnel au capital est une des solutions pour renforcer la participation des travailleurs aux bénéfices des entreprises. Les grandes entreprises le font de plus en plus fréquemment mais le montant du capital détenu par les salariés dépasse rarement 5 ou 6%.

De Gaulle rêvait d'associer le capital et le travail qui ont des intérêts communs : sans capital pas de travail sans travailleurs pas de production

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